ONBOARDING APP

Dé nieuwe manier van inwerken​

ONBOARDING APP

Dé nieuwe manier van inwerken

ONBOARDING APP

Dé nieuwe manier van inwerken​

Inwerkprogramma of Onboarding programma?

Onboarding en inwerken lijken erg op elkaar. Echter er is één essentieel verschil. Onboarding heeft een andere focus.

Kort gezegd: Met inwerken richt je je op de praktische zaken en het eigen maken van de functie. Terwijl je met onboarding meteen focust op de verbinding met je organisatie en je team.

Het plaatje hiernaast laat dat goed zien. Bij inwerken focus je je bij de start op de basis zaken (compliance). En vervolgens op de werkinhoud van je nieuwe rol/functie (clarification).

Terwijl je bij onboarding je je eerst richt op de verbinding (connection) en het thuis voelen bij de nieuwe organisatie. Ook kijk je of de normen en waarden van de organisatie (culture)  bij je passen. Je doorloopt hetzelfde proces, maar dan andersom.

Inwerkprogramma of Onboarding programma?

Onboarding en inwerken lijken erg op elkaar. Echter er is één essentieel verschil. Onboarding heeft een andere focus.

Kort gezegd: Met inwerken richt je je op de praktische zaken en het eigen maken van de functie. Terwijl je met onboarding meteen focust op de verbinding met je organisatie en je team.

Het plaatje hierboven laat dat goed zien. Bij inwerken focus je je bij de start op de basis zaken (compliance). En vervolgens op de werkinhoud van je nieuwe rol/functie (clarification).

Terwijl je bij onboarding je je eerst richt op de verbinding (connection) en het thuis voelen bij de nieuwe organisatie. Ook kijk je of de normen en waarden van de organisatie (culture)  bij je passen. Je doorloopt hetzelfde proces, maar dan andersom.

Inwerkprogramma of Onboarding programma?

Onboarding en inwerken lijken erg op elkaar. Echter er is één essentieel verschil. Onboarding heeft een andere focus.

Kort gezegd: Met inwerken richt je je op de praktische zaken en het eigen maken van de functie. Terwijl je met onboarding meteen focust op de verbinding met je organisatie en je team.

Het plaatje hierboven laat dat goed zien. Bij inwerken focus je je bij de start op de basis zaken (compliance). En vervolgens op de werkinhoud van je nieuwe rol/functie (clarification).

Terwijl je bij onboarding je je eerst richt op de verbinding (connection) en het thuis voelen bij de nieuwe organisatie. Ook kijk je of de normen en waarden van de organisatie (culture)  bij je passen. Je doorloopt hetzelfde proces, maar dan andersom.

Een inwerkprogramma plus: oude wijn in nieuwe zakken?

Als je met inwerken start, ben je gemiddeld een half jaar tot een jaar verder voordat de nieuwe medewerker de echt wezenlijke vraag aan jezelf stelt: voel ik me hier thuis? 

En dat is jammer, want dat thuis voelen is de basis voor leren. En dat is de sleutel voor succes!

Draai dit met onboarding om. Maak een inwerk plus programma.

Een gedegen sollicitatieprocedure zorgt ervoor dat je weet wat voor vlees je in de kuip hebt. Vertrouw daarop en focus op de verbinding.

Onboarding: oude wijn in nieuwe zakken maar wel met een andere focus!

Een inwerkprogramma plus: oude wijn in nieuwe zakken?

Als je met inwerken start, ben je gemiddeld een half jaar tot een jaar verder voordat de nieuwe medewerker de echt wezenlijke vraag aan jezelf stelt: voel ik me hier thuis? 

En dat is jammer, want dat thuis voelen is de basis voor leren. En dat is de sleutel voor succes!

Draai dit met onboarding om. Maak een inwerk plus programma.

Een gedegen sollicitatieprocedure zorgt ervoor dat je weet wat voor vlees je in de kuip hebt. Vertrouw daarop en focus op de verbinding.

Onboarding: oude wijn in nieuwe zakken maar wel met een andere focus!

Een inwerkprogramma plus: oude wijn in nieuwe zakken?

Als je met inwerken start, ben je gemiddeld een half jaar tot een jaar verder voordat de nieuwe medewerker de echt wezenlijke vraag aan jezelf stelt: voel ik me hier thuis? 

En dat is jammer, want dat thuis voelen is de basis voor leren. En dat is de sleutel voor succes!

Draai dit met onboarding om. Maak een inwerk plus programma.

Een gedegen sollicitatieprocedure zorgt ervoor dat je weet wat voor vlees je in de kuip hebt. Vertrouw daarop en focus op de verbinding.

Onboarding: oude wijn in nieuwe zakken maar wel met een andere focus!

Op zoek naar een Onboarding programma?

In de Successful@Work App staan volledig uitgewerkt onboarding programma’s met inspiratie teksten. Het enige wat je hoeft te doen, is hier jullie saus aan toe te voegen.

Binnen een paar uur zet je de basis van je onboarding- en inwerkprogramma neer. Je geeft je nieuwe talent een warm welkom en laat hem via de Successful@Work app snel kennis maken met jullie team en organisatie.

Op zoek naar een Onboarding programma?

In de Successful@Work App staan volledig uitgewerkt onboarding programma’s met inspiratie teksten. Het enige wat je hoeft te doen, is hier jullie saus aan toe te voegen.

Binnen een paar uur zet je de basis van je onboarding- en inwerkprogramma neer. Je geeft je nieuwe talent een warm welkom en laat hem via de Successful@Work app snel kennis maken met jullie team en organisatie.

Op zoek naar een Onboarding programma?

In de Successful@Work App staan volledig uitgewerkt onboarding programma’s met inspiratie teksten. Het enige wat je hoeft te doen, is hier jullie saus aan toe te voegen.

Binnen een paar uur zet je de basis van je onboarding- en inwerkprogramma neer. Je geeft je nieuwe talent een warm welkom en laat hem via de Successful@Work app snel kennis maken met jullie team en organisatie.

Uit welke elementen bestaat het onboarding proces?

Warm Welkom

Begin met onboarding nog voor de eerste werkdag. Zo geef je nieuw talent een vliegende start.

Ontmoet elkaar

Leer elkaar kennen vanaf het begin. Wie ben je? Waar ben je goed in? Wat zijn de verwachtingen?

De organisatie

Wie zijn de klanten? Wat is de cultuur? Wat zijn de doelen?

Praktische zaken

Hoe werkt het en waar kun je iets vinden.

Wat zijn onze prijzen?

Trial

€ 0

Probeer het volledige programma gratis uit.
Je eigen teksten, kleuren, logo’s, foto’s en video’s
Zo eenvoudig of uitgebreid als jij wilt.

Credits

Vanaf € 69 / nieuwe medewerker

Onbeperkt aantal programma’s. 
Hergebruik eenvoudig eerdere programma’s.
Koppel je systeem met onze API’s

Binnen één dag een Onboarding programma?

Binnen één dag een Onboarding programma?

    Heb je een vraag?

    Heb je vragen, ideeën of opmerkingen? We horen ze graag.

    Of wil je graag een persoonlijke (online) demonstratie? Laat het weten, dan maken wen graag een afspraak.

    Heb je een vraag?

    Heb je vragen, ideeën of opmerkingen? We horen ze graag.

    Of wil je graag een persoonlijke (online) demonstratie? Laat het weten, dan maken wen graag een afspraak.