Programma: Compleet
Met dit programma heb je een compleet programma waarin de kennismaking van het nieuwe talent met het team en de organisatie centraal staat.
Het nieuwe talent en de manager ontvangen gedurende de onboarding periode tips om alles uit het onboarding proces te halen.
Ieder bericht en informatieblok bevat inspiratieteksten en foto’s, die stuk voor stuk op maat zijn aan te passen.
Actieve bouwstenen
Warm Welkom
Begin met onboarding nog voor de eerste werkdag. Zo geef je nieuw talent een vliegende start.
Ontmoet elkaar
Leer elkaar kennen vanaf het begin. Wie ben je? Waar ben je goed in? Wat zijn de verwachtingen?
De organisatie
Wie zijn de klanten? Wat is de cultuur? Wat zijn de doelen?
Praktische zaken
Hoe werkt het en waar kun je iets vinden.
Warm Welkom
Content - Warm Welkom
- Je eerste werkdag
- Allereerst: stel vragen
- Ontmoet je buddy
- Tips voor jouw start
Content - Praktisch
- Wat is de route?
- Wat trek je aan?
- Wat moeten we nog doen
- Hoe ziet je werkplek eruit?
- Hoe krijg je toegang?
- Corona maatregelen
- Wat houdt veilig werken in?
- Welke scholing is er?
Berichten - Voor het nieuwe talent
- voorbereiding op je eerste dag
- Tip: Geniet van de wittebroodsweken
Berichten - Voor de manager
- Gefeliciteerd met je nieuwe medewerker
- Voorbereiding: over 3 dagen start je nieuwe medewerker
- Onboarding tip 1: Zorg voor een goed gevoel
Berichten - Voor de teamleden
- Invullen onboarding app
Berichten - Voor de buddy
- Voorbereiding eerste werkdag nieuwe collega
Ontmoet elkaar
Vragen - Aan het nieuwe talent
- Met welke vragen kun jij je collega's altijd verder helpen
- Waar kan ik je 's nachts voor wakker maken?
- Wanneer is jouw werkdag geslaagd?
- Wat zijn je belangrijkste successen van het afgelopen jaar?
- Wat is de grootste uitdaging in je nieuwe rol?
- Wat heb je nodig om je werk met plezier te doen?
- Hoe vier jij successen?
- Waarmee verras jij klanten?
- Wat is het mooiste compliment dat je van een klant hebt gekregen?
Vragen - Persoonlijk voor het team
- Wat is jouw rol in het team en hoe ziet een typische werkdag er voor jou uit?
- Met welke vragen kun jij je collega's altijd verder helpen?
- Wat verwacht je van de nieuwe collega?
- Waar kan ik je 's nachts voor wakker maken?
Vragen - Over de organisatie voor het team
- Wanneer is jouw werkdag geslaagd?
- Wat zijn je belangrijkste successen van het afgelopen jaar?
- Wat zijn jouw doelen voor komend jaar?
- Wat vind jij prettig in de samenwerking binnen het team?
- Hoe vier jij successen?
- Voor welke klant heb je het afgelopen jaar het leukste gewerkt en wat vond je hier kenmerkend aan?
- Waarmee verras jij klanten?
Berichten - Voor het nieuwe talent
- Tip: Hoe land je succesvol in je nieuwe team?
- Tip: hoe vraag je om hulp?
- De eerste week zit erop
Berichten - Voor de manager
- De eerste week zit erop
- Onboarding Tip 2: Focus op het laten landen
- Onboarding Tip 3: Wat bekender is, wordt vaak leuker
- Onboarding Tip 4: Werk met een teambord
Berichten - Voor de teamleden
- Je nieuwe collega begint!
- Wil jij ons nieuwe talent verder op weg helpen?
De organisatie
Content - Samenwerken in de organisatie
- De (kern)waarden van de organisatie
- Hoe vieren we successen?
Content - Samenwerken in het team
- De teamwaarden
- Teamsucces vieren
Content - Successen van de organisatie
- Waar we trots op zijn
- Organisatiedoelen voor komend jaar
- Successen van het afgelopen jaar
Content - Successen van het team
- De kracht van ons team
- Teamdoelen voor komend jaar
- Teamsuccessen van het afgelopen jaar
Content - Klanten
- Wat zijn klanten?
Content - Klanten van de organisatie
- Belangrijkste klanten
- Verwachtingen van klanten
- Hoe verrassen we klanten
Content - Klanten van het team
- Belangrijkste klanten van het team
- Verwachtingen van klanten van het team
- Waarmee verrast het team klanten?
Berichten - Voor het nieuwe talent
- Gefeliciteerd, je bent een maand in dienst!
- Vraag: komt de nieuwe baan overeen met je verwachtingen?
- Gefeliciteerd, je bent halverwege je onboardingperiode!
- Gefeliciteerd, je bent 100 dagen in dienst
Berichten - Voor de manager
- Einde proeftijd
- Onboarding Tip 5: Creëer een teamopdracht
- Tip 1 om te excelleren met je team
- Tip 2 om te excelleren met je team
- Je nieuwe talent is halverwege de onboardingperiode!
- Einde onboardingperiode
Berichten - Voor de teamleden
- Check: waarom koos jij voor ons bedrijf?
- Einde proeftijd
- Gefeliciteerd, je nieuwe collega is 100 dagen in dienst
Praktische zaken
Content - HR Zaken
- Vakantie
- Werktijden, pauze
- Ziek- en beter melden
- Wijziging persoonlijke omstandigheden
- Toegangspas
- Locker
- Lease auto
- Parkeren
- Doktersbezoek
- Koffie, thee, water
Content - Veiligheid
- Arbo, milieu, hygiëne en veiligheid
- Ongewenst gedrag
- Toegang tot het bedrijf
- Ingang personeel
- Drank en Drugs
- Roken
Content - Hoe gaan we om met...
- Lunchen
- Werkplek
- Telefoon opnemen
- E-mailhandtekening
- Printer
- Kantoorbenodigdheden
- Systemen
- Tijdsregistratie
- Archief
Content - Afspraken
- Routebeschrijving
- Dresscode
- Toegangspas
- Parkeren
- Locker
- Privételefoon
- Privé e-mail/internet
- Sociale media
- Bedrijfskleding
