Onboarding Horror
In ons nieuwste blog leggen we uit hoe slechte onboarding een nachtmerrie wordt!
Lees snel verder en lees de onboarding horror verhalen met tips hoe je het beter doet.
Waarom onboarding?
Laat medewerkers landen
Prijzen
Al vanaf € 69
Download het handboek
Voor tips & tricks
Wat is een programma?
Inwerken of onboarden
Veel gestelde vragen
Bekijk onze kennisbank
Download de checklist
Voor een compleet proces
Bekijk onze app
Bouw je programma
Alle video's
Demo's, tutorials, e.a.
Speel eerst met de demo
Vraag om de inloggegevens
Stroomlijn je huidige proces en verbind talenten met je organisatie.
Maak van je nieuwe collega’s echte ambassadeurs die weten wat de organisatie wil.
Onboarding zoals jij onboarding kent. Maar dan eenvoudig gemaakt.
Gebruik jij onze app om onboarding bij anderen te implementeren?
-
- Snel en simpel aan de slag
- Voorbeeld programma
- Automatiseer je proces
Wat is Onboarding?
Onboarding gaat over het thuis voelen op de werkplek. Over het nieuwe talent optimaal benutten.
Het is een inwerkprogramma plus. Met als doel om van nieuwe medewerkers snel insiders te maken.
Onboarding maakt een positieve indruk op de nieuwe medewerker. De nieuwe medewerker voelt zich welkom en de keuze voor jouw organisatie wordt bevestigd. Het verhoogt de productiviteit. Hij of zij is meer betrokken en blijft daardoor langer. En je geeft het nieuwe talent tijdens de onboarding ook specifieke informatie, waardoor deze zijn of haar functie beter oppakt.
Het gebeurt allemaal in de eerste 100 dagen. Want die 100 dagen bepalen het succes van de nieuwe medewerker. Met onboarding ben je voorbereid en geef je de nieuwe medewerker een vliegende start.
Wat levert Onboarding op?
Ik hoor je denken; wat levert dat op?
Het duurt 3 tot 12 maanden voordat een nieuwe medewerker succesvol is toegevoegd aan het nieuwe team. Deze inwerk- en onboardingtijd leidt tot extra belasting voor het team. Drukt op de performance. En vraagt extra aandacht van de leidinggevende.
Je verkort deze tijd met 1 tot 3 maanden door het onboarding- en inwerkproces verder te optimaliseren. Verder draagt onboarding eraan bij dat de medewerker langer blijft en meer betrokken is. Het scheelt dus tijd en kosten in de werving en selectie. Bovendien heb je langer plezier van je nieuwe talent en is hij of zij productiever.
Dus handen uit de mouwen: laten we de inwerktijd verkorten, productiviteit vergroten en succesvol starten.
voorbeeld onboarding programma's
In de Successful@Work Onboarding App staan volledig uitgewerkt onboarding programma’s met inspiratie teksten. Het enige wat je hoeft te doen, is hier jullie eigen saus aan toe te voegen.
Vertel waar jullie trots op zijn, over hoe jullie samenwerken, successen behalen en klanten bedienen. Maar ook de praktische zaken: wat is jullie internet etiquette of wanneer zijn jullie op kantoor. Zo maak je het hart van het onboarding programma.
Wil je een kant en klaar onboarding programma die je alleen nog voor je eigen organisatie even hoeft aan te passen?
Probeer dan de Onboarding App van Successful@Work. En gebruik de standaard.
Veel van de hierin beschreven informatie en acties zijn al voor je geautomatiseerd!
Download het handboek!
Succesvolle onboarding: download het handboek!
Het gebeurt allemaal in de eerste 100 dagen: start met onboarding en haal het maximale uit je nieuwe talent!
Ontdek met ons gratis handboek ‘Onboarding: Tips voor een warm welkom‘ hoe je begint met onboarding nog vóór de eerste werkdag.
Download de concrete tips en checklist voor een warm welkom.
Laat je gegevens achter en je ontvangt direct het handboek.
Download het handboek!
Ontdek met ons gratis handboek ‘Onboarding: Tips voor een warm welkom‘ hoe je als leidinggevende begint met onboarding nog vóór de eerste werkdag. Download de concrete tips en checklist voor een warm welkom.
Laat je gegevens achter en je ontvangt direct het handboek.
