Wat is Onboarding?

Onboarding gaat over het thuis voelen op de werkplek. Over het nieuwe talent optimaal benutten.
Het is een inwerkprogramma plus. Met als doel om van nieuwe medewerkers snel insiders te maken.

Onboarding maakt een positieve indruk op de nieuwe medewerker. De nieuwe medewerker voelt zich welkom en de keuze voor jouw organisatie wordt bevestigd. Het verhoogt de productiviteit. Hij of zij is meer betrokken en blijft daardoor langer. En je geeft het nieuwe talent tijdens de onboarding ook specifieke informatie, waardoor deze zijn of haar functie beter oppakt.

Het gebeurt allemaal in de eerste 100 dagen. Want die 100 dagen bepalen het succes van de nieuwe medewerker. Met onboarding ben je voorbereid en geef je de nieuwe medewerker een vliegende start.

Wat levert Onboarding op?

Ik hoor je denken; wat levert dat op?

Het duurt 3 tot 12 maanden voordat een nieuwe medewerker succesvol is toegevoegd aan het nieuwe team. Deze inwerk- en onboardingtijd leidt tot extra belasting voor het team. Drukt op de performance. En vraagt extra aandacht van de leidinggevende.
Je verkort deze tijd met 1 tot 3 maanden door het onboarding- en inwerkproces verder te optimaliseren. Verder draagt onboarding eraan bij dat de medewerker langer blijft en meer betrokken is. Het scheelt dus tijd en kosten in de werving en selectie. Bovendien heb je langer plezier van je nieuwe talent en is hij of zij productiever.

Dus handen uit de mouwen: laten we de inwerktijd verkorten, productiviteit vergroten en succesvol starten.

Start met onboarding en haal het maximale uit de eerste 100 dagen!

Start met onboarding en haal het maximale uit de eerste 100 dagen!

Extra tip

Wil je een kant en klaar onboarding programma die je alleen nog voor je eigen organisatie even hoeft aan te passen?

Probeer dan de Onboarding App van Successful@Work. En gebruik een standaard sjabloon. 

Hierin zijn veel van de hierin beschreven informatie en acties voor jou geautomatiseerd!

Probeer je eerste onboarding programma gratis uit.

    Download het handboek!

    Ontdek met ons gratis handboek ‘Onboarding: Tips voor een warm welkom‘ hoe je als leidinggevende begint met onboarding nog vóór de eerste werkdag. Download de concrete tips en checklist voor een warm welkom.

    Laat je gegevens achter en je ontvangt direct het handboek.

    Download het handboek!

    Ontdek met ons gratis handboek ‘Onboarding: Tips voor een warm welkom‘ hoe je als leidinggevende begint met onboarding nog vóór de eerste werkdag. Download de concrete tips en checklist voor een warm welkom.

    Laat je gegevens achter en je ontvangt direct het handboek.