Onboarding Horror
In ons nieuwste blog leggen we uit hoe slechte onboarding een nachtmerrie wordt!
Lees snel verder en lees de onboarding horror verhalen met tips hoe je het beter doet.
Waarom onboarding?
Laat medewerkers landen
Prijzen
Al vanaf € 69
Download het handboek
Voor tips & tricks
Wat is een programma?
Inwerken of onboarden
Veel gestelde vragen
Bekijk onze kennisbank
Download de checklist
Voor een compleet proces
Bekijk onze app
Bouw je programma
Alle video's
Demo's, tutorials, e.a.
Speel eerst met de demo
Vraag om de inloggegevens
Stroomlijn je huidige proces en verbind talenten met je organisatie.
Maak van je nieuwe collega’s echte ambassadeurs die weten wat de organisatie wil.
Onboarding zoals jij onboarding kent. Maar dan eenvoudig gemaakt.
Gebruik jij onze app om onboarding bij anderen te implementeren?
-
Checklist Onboarding
Voor een compleet programma
Is een checklist ONBOARDING handig?
Zeker! Onboarding en inwerken is geen rocket science, maar er komt wel veel bij kijken. Zeker als je een compleet programma wilt neerzetten.
Hieronder vind je een complete checklist onboarding om je eigen onboarding en inwerkprogramma samen te stellen.
Deze checklist is overigens een onderdeel van het complete handboek ‘Onboarding: Tips voor een warm welkom’. Wil je deze gratis ontvangen, laat dan je gegevens hier achter, dan wordt direct het handboek naar je toegestuurd.
Wil je geen checklist meer hoeven bijhouden en alles geautomatiseerd laten lopen? Maak dan gebruik van de Succesful@Work Onboarding App. Je eerste volledige programma stel je direct en gratis zelf in.
Warm Welkom / Pre-boarding
| Actie | Wie | Deadline | Afgerond |
|---|---|---|---|
| Welkomstmail versturen | |||
| Welkomstpakket ja/nee regelen | |||
| 'Acties voor Leidinggevende' mail sturen | |||
| Toegangspas regelen | |||
| Werkplek inrichten | |||
| Collega’s informeren | |||
| Bedrijfskleding regelen | |||
| Administratieve en personele zaken voorbereiden | |||
| Gegevens nieuwe medewerker delen |
Ontmoet elkaar
| Actie | Wie | Deadline | Afgerond |
|---|---|---|---|
| Connecten via LinkedIn | |||
| Mail versturen met uitleg over team incl. rollen | |||
Maken presentatie team, met bijv.:
| |||
| Versturen presentatie team | |||
| Inplannen gesprekken om kennis te maken |
Eerste werkdag
| Actie | Wie | Deadline | Afgerond |
|---|---|---|---|
| Nieuwe collega ontvangen | |||
| Programma eerste dagen bespreken | |||
Nadere kennismaking
| |||
Algemene bedrijfsinformatie
| |||
Rondleiding door het bedrijf
| |||
Kennismaking op de werkplek
| |||
Uitleg bedrijfsafspraken
|
Eerste 100 dagen
| Actie | Wie | Deadline | Afgerond |
|---|---|---|---|
De eerste 100 dagen bespreken:
| |||
| Werkzaamheden eerste dagen | |||
| Bij wie kan de nieuwe medewerker terecht met vragen en ondersteuning? | |||
| Afspraken over onboarding | |||
| Plan gesprek eerste 100 dagen | |||
| Plan evaluatie proeftijd | |||
| Plan evaluatie eerste 100 dagen |
Evaluatie
| Actie | Wie | Deadline | Afgerond |
|---|---|---|---|
| Wat waren de afspraken? | |||
| Zijn de afspraken uitgevoerd? | |||
| Wat is er blijven liggen? | |||
| Wat is er goed gegaan? | |||
| Welke verbeterpunten zijn er en waarom? | |||
| Vragen bespreken | |||
| Afspraken maken voor het komende jaar |
