Terugkijkend na 25 jaar werkervaring kan ik zeggen dat het mij enorm had geholpen als er een inwerk- of onboarding programma was geweest tijdens de start van mijn nieuwe banen. Dan was ik minder in mijn valkuilen gestapt en had ik beter en sneller mijn weg gevonden. En had ik organisaties en functies gezocht die beter aansloten bij mijn kwaliteiten en waarden.
Vandaag is mijn werk mijn hobby. Samen met Mark Nierop bouw ik aan Successful@Work Onboarding App. Wij gaan er vol voor: met passie en energie. En verenigen professionele HR-kennis met de praktijk.
Maar starten blijft moeilijk!
Ik weet er alles van!
Voordat ik ondernemer werd, ben ik meerdere keren gestart in een nieuwe baan en ieder keer was het een enorme zoeken om mijn draai te vinden.
Je start in een nieuwe baan en vraagt je verwonderd af wat er nou eigenlijk van je wordt gevraagd? Hoe kom je hier het beste uit de verf? Dat is mij dus meerdere keren overkomen.
Het had mij enorm geholpen als er een inwerk- of onboardingprogramma was dat mij hielp– bij de start van mijn nieuwe baan. Dat mij uitdaagde uitgebreid de tijd te nemen om te genieten van de eerste 100 dagen! Op zoek te gaan naar hoe ik succesvol kon zijn in deze organisatie en wat succes voor mij betekende. Dat zich richtte op welkom en thuis voelen in mijn nieuwe team. Zodat mijn nieuwe baan als het ware vanzelf ging.
Weet je nog: jouw eerste baan?
Mijn eerste baan was op een HR afdeling. Ik ondersteunende de HR Manager en directeur met hun werk. Ik had niet een heel helder beeld wat ik nou precies moest doen. Eén ding wist ik zeker: ik wilde het graag goed doen en iets bijdragen. Ik had een mooi diploma op zak en dacht dat ze daar vast gebruik van wilden maken.
En daar zat ik met al mijn ambities en dromen. Net vers van schoolbanken met al mijn kennis. En wat was mijn uitdagendste klus? Het kopiëren van stukken voor de HR manager en de directeur.
Ik leerde daar dat kopiëren uitdagend is. Het is zeker niet zo simpel als een pak papier in een kopieerapparaat doen en op de knop drukken. Schijnbaar hebben kopieerapparaten een eigen logica. Er loopt altijd ergens iets vast of anders is de toner op. Maar ik had nooit gedacht dat dit hetgeen zou zijn wat ik doen in mijn eerste baan.
In het spoor lopen
Tegenover mij zat Nout. Nout werkte voor mijn gevoel al 100 jaar bij deze organisatie en hij had wijze raad. Bianca, zei hij, je moet tussen het spoor lopen anders werkt het niet. Dat was zeker wijze raad, alleen kan ik, achteraf na 25 jaar werkervaring, zeggen dat dit niet één van mijn kerncompetenties is.
Ik loop namelijk altijd een stapje voor op de troepen. Ben niet bezig met vandaag, maar met morgen en overmorgen. Welke stappen kun je vandaag zetten om morgen succesvoller te zijn? Ik ben ervan overtuigd dat als je blijft doen wat je deed, krijg je wat je kreeg.
Succesvolle fit
Ik ben iemand die er vol voor gaat. Wil graag een 10 maken of minimaal een 8. Daarom paste mijn volgende baan als extern HR consultant zo goed bij mij. Want klanten zijn niet blij met een 6 zij willen een 8 of een 9. Under promise en over deliver is het credo.
Ook het feit dat je duidelijke resultaat afspraken maakt aan het begin van de opdracht paste bij mij. Met mijn gedrevenheid werkte ik samen met de klant aan hun bedrijf. En verwezenlijkte ik mijn ambitie om een klein stukje van de wereld verder te brengen en beter te maken.
Slechte landing!
Ondanks dat de werkzaamheden en rol erg goed bij mij paste was ook hier het landen in de organisatie een enorme uitdaging. Er is zelfs sprake geweest dat ik tijdens mijn proeftijd moest vertrekken.
Ik was volledig op het verkeerde been gezet door de bedrijfscultuur. Iedereen ging namelijk zeer vriendschappelijk met elkaar om en de sfeer was zeer informeel. Het leek op het eerste gezicht alsof alles bespreekbaar was en we allemaal vrienden waren. Maar dat was zeker niet zo. Er was een duidelijke pikorde en hiërarchie binnen de organisatie. Het duurde wel even voordat ik dat door had en mijn weg in kon vinden.
Met de voeten in de klei
Na 11 jaar extern HR adviseur voelde ik me meer thuis bij mijn klanten dan in mijn eigen organisatie. De verbinding met mijn eigen team was er niet meer. En ik wilde nieuwe paden inslaan en met mijn voeten in de klei staan, praktisch aan de slag.
Ik werkte bij verschillende organisatie op het gebied van HR. Soms als eindverantwoordelijke en soms als adviseur. In alle gevallen liep ik te hard van stapel. Ik had moeite om rustig te landen in de organisatie. Dat kwam deels vanwege de context: het waren allemaal organisaties die een enorme transitie dienen door te voeren. Maar het lag ook aan mij.
Reflectie
Ik was gewend om eerst resultaten neer te zetten en dan pas vanuit de inhoud aan de relatie te bouwen. Dat werkte alleen met collega’s die net zo resultaat gedreven waren als ik, maar in meeste gevallen niet. Ook paste de 8 niet goed. Vaak waren er zo veel ballen dat we net een 6- konden opleveren en daar haalde ik weinig energie uit.
En zo zijn we terug bij het begin: dat meer begeleiding tijdens de start enorm had geholpen. Daarom ben ik begonnen met Successful@Work. Ons doel is dat medewerkers succesvol landen in hun organisatie en functie. Met veel voorbeeld onboarding programma’s met elke keer een andere focus willen we Onboarding makkelijk maken voor organisaties. En de verbinding met hun organisatie te verstevigen.
En ondernemer zijn past bij mij. Want ik kan er vol voor gaan, op elk moment van de dag. Ook is elke dag een kans om te leren. Samen met onze klanten ga ik voor een productieve, duurzame samenwerking. Van idee tot uitvoering.
Successful@Work Onboarding App
In 2019 startte ik met Successful@Work en vervolgens haakte Mark aan. De afgelopen jaren hebben we gebouwd aan de onboarding app en deze steeds verder vervolmaakt. Wij gaan er vol voor: met passie en energie. We verenigen professionele HR kennis met de praktijk. Met dé Successful@Work Onboarding App heb je binnen een dag een onboarding programma staan!
