Onboarding Horror
In ons nieuwste blog leggen we uit hoe slechte onboarding een nachtmerrie wordt!
Lees snel verder en lees de onboarding horror verhalen met tips hoe je het beter doet.
Waarom onboarding?
Laat medewerkers landen
Prijzen
Al vanaf € 69
Download het handboek
Voor tips & tricks
Wat is een programma?
Inwerken of onboarden
Veel gestelde vragen
Bekijk onze kennisbank
Download de checklist
Voor een compleet proces
Bekijk onze app
Bouw je programma
Alle video's
Demo's, tutorials, e.a.
Speel eerst met de demo
Vraag om de inloggegevens
Stroomlijn je huidige proces en verbind talenten met je organisatie.
Maak van je nieuwe collega’s echte ambassadeurs die weten wat de organisatie wil.
Onboarding zoals jij onboarding kent. Maar dan eenvoudig gemaakt.
Gebruik jij onze app om onboarding bij anderen te implementeren?
-
- Snel en simpel aan de slag
- Voorbeeld programma
- Automatiseer je proces
Inwerkprogramma of Onboarding programma?
Onboarding en inwerken lijken erg op elkaar. Echter er is één essentieel verschil. Een onboarding programma heeft een andere focus.
Kort gezegd: Met inwerken richt je je op de praktische zaken en het eigen maken van de functie. Terwijl je met onboarding meteen focust op de verbinding met je organisatie en je team.
Het plaatje hiernaast met de 4 c’s laat dat goed zien. Bij een inwerkprogramma focus je je bij de start op de basis zaken (compliance). En vervolgens op de werkinhoud van je nieuwe rol/functie (clarification).
Terwijl je bij een onboarding programma je je eerst richt op de verbinding (connection) en het thuis voelen bij de nieuwe organisatie. Ook kijk je of de normen en waarden van de organisatie (culture) bij je passen. Je doorloopt hetzelfde proces, maar dan andersom.
Een inwerkprogramma plus: oude wijn in nieuwe zakken?
Als je met inwerken start, ben je gemiddeld een half jaar tot een jaar verder voordat de nieuwe medewerker de echt wezenlijke vraag aan jezelf stelt: voel ik me hier thuis?
En dat is jammer, want dat thuis voelen is de basis voor leren. En dat is de sleutel voor succes!
Draai dit met onboarding om. Maak een inwerk plus programma.
Een gedegen sollicitatieprocedure zorgt ervoor dat je weet wat voor vlees je in de kuip hebt. Vertrouw daarop en focus op de verbinding.
Onboarding: oude wijn in nieuwe zakken maar wel met een andere focus!
Op zoek naar een Onboarding programma met de 4 c's?
In de Successful@Work App staan volledig uitgewerkt onboarding programma’s met inspiratie teksten. Het enige wat je hoeft te doen, is hier jullie saus aan toe te voegen.
Binnen een 10 minuten zet je de basis van je onboarding- en inwerkprogramma neer. Je geeft je nieuwe talent een warm welkom en laat hem via de Successful@Work app snel kennis maken met jullie team en organisatie.
Wat zijn de 4 c's van het onboarding proces?
Clarification, Connection, Culture en Compliance
Warm Welkom
Begin met onboarding nog voor de eerste werkdag. Ook wel preboarding genoemd. Zo geef je nieuw talent een vliegende start.
Ontmoet elkaar
Leer elkaar kennen. Wie ben je? Waar ben je goed in? Wat zijn de verwachtingen? Zo maakt de nieuwe medewerker snel contact.
De organisatie
Vertel over successen, klanten en manier van samenwerken. Maak van een nieuwe medewerker een insider en een ambassadeur.
Praktische zaken
Hoe werkt het en waar kun je iets vinden. Zaken die iedereen weet, worden vaak vergeten. Denk aan wanneer op kantoor tot emailhandtekening.
Uit welke elementen bestaat het onboarding proces?
Warm welkom
Begin met onboarding nog voor de eerste werkdag en vertel wat er staat te wachten. Zo geef je nieuw talent een vliegende start.
Ontmoet elkaar
Leer elkaar kennen vanaf het begin. Wie ben je? Waar ben je goed in? Wat zijn de verwachtingen?
De organisatie
Wie zijn de klanten? Wat is de cultuur? Wat zijn de doelen? Waar staan we voor?
Praktische zaken
Hoe werkt het, waar kun je iets vinden en wat moet er gebeuren.
