Tip 1: Focus op laten landen #
Trek voor de onboarding en inwerken van de jullie nieuwe collega tijd uit. Het “echte werken” komt op de tweede plaats. Focus eerst op lkaar leren kennen en de verbinding maken en de nieuwe collega goed laten landen in het team. Dat betaalt zich later terug.
Spreek deze verwachting ook uit naar je de nieuwe collega. Dat helpt hem of haar ook om te genieten van de eerste weken. En ik snap dat de werkdruk hoog is – door het vertrek van die leuke collega- maar het kost tijd om het werk goed op te pakken. Geef je nieuwe collega de eerste paar weken de ruimte om alles in zich op te nemen.
Tip 2: Wat bekender is, wordt vaak leuker #
Zorg dat de nieuwe collega meer van jullie team te weten komt. Wat onbekend is, is vaak niet zo leuk. Wat bekender is, wordt vaak leuker. Maak bijvoorbeeld een kennismakingstentoonstelling met ieders lievelingsvoorwerp. Maak via ons programma bijvoorbeeld een online test met vragen: wat wilde je vroeger worden of ben je een avond of ochtendmens.
Tip 3: Maak je (positieve) aandacht geeft groeit #
Neem elke week even contact op met je (nieuwe) collega. Trek hier tien minuutjes vooruit. Benoem de positieve dingen die je die week zijn opgevallen. Laat de negatieve dingen bewust achterwege. Zo gaan de nieuwe collega met een goed gevoel naar huis. Wat niet zo goed ging, daar help je je collega verder mee.
Tip 4: Plan een (buiten)activiteit als team #
Plan een (buiten)activiteit als team die alleen door samenwerken kan worden gerealiseerd. Zo creëer je de mogelijkheid voor de nieuwe collega om het team te leren kennen en met het team samen te werken.
De ommetjes app is een mooi voorbeeld. Start met het team een eigen wandelcompetitie of ga de uitdaging aan tegen de rest van Nederland. Hierdoor kan je op een leuke manier samen wandelen, zonder dat je op de dezelfde locatie bent. Zo motiveer je elkaar om dagelijks een Ommetje te maken.
Bijkomend voordeel: Elke dag een wandeling maken is belangrijk voor je fysieke en mentale gezondheid. Je krijgt meer productiviteit en energie na het lopen van een Ommetje. Ook helpt het je te onthaasten en verbetert het je creativiteit.
Tip 5: Successen teambord #
In het verlengde hiervan deel jullie successen van afgelopen jaar met elkaar. Maak vervolgens een teambord met de successen voor volgend jaar. Voor elke succes is een teamlid verantwoordelijk. Bespreek deze successen en hoe jullie elkaar kunnen helpen om deze successen te halen. En kies vooral successen, die werken in dit team leuk maken of persoonlijke successen die je wilt bereiken!
