Toen ik de toespraak van Greta Thunberg tijdens de VN Climate Action Summit zag, was ik geraakt, boos en net zo verontwaardigd als zij (https://youtu.be/u9KxE4Kv9A8). Dat onze regeringsleiders zo weinig doen aan de klimaatverandering en veel zaken op de lange baan schuiven. Zij moesten zich schamen! Wij moesten ons schamen!
Maar de oproep deze week van Extinction Rebellion tot burgerlijke ongehoorzaamheid deed niks met me (https://extinctionrebellion.nl/).
Natuurlijk doe ik zelf van alles om bij te dragen aan de klimaat verandering. Ik scheid afval, consuminder, ga als het past met de trein, koop bij voorkeur biologische vlees met 3 sterren en heb een duurzaam kledingbeleid. Maar op de barricade: daar sta ik niet. Hoe komt dat toch?
Mijn generatie
Ik ben van de generatie van de nadagen van de kernraketten demonstraties. Toen heel Nederland op de Dam stond om aan te geven dat wij – als Nederland- die raketten niet wilden. Heb het staartje van de krakersrellen, voor meer woningen, meegemaakt. Ergens toen ben ik het geloof dat ik of wij als maatschappij regeringen konden beïnvloeden, kwijt geraakt. Want die raketten, die kwamen er toch. En het woning te kort bleef. Net zoals de jeugdwerkeloosheid.
Maakt het dan zo veel uit dat wat je mee maakt in de eerste 15 tot 20 jaar van je bestaan? In de sociologie worden mensen, die in dezelfde periode zijn geboren “een generatie” genoemd. En je hebt er vast van gehoord. Denk aan de babyboomers, ook wel protestgeneratie genoemd, of de millennials, die we ook generatie Y noemen.
Het idee is dat een generatie met dezelfde maatschappelijke omstandigheden te maken krijgt. En deze omstandigheden aan het begin van je leven hebben een blijvende invloed op hoe je in het leven en je werk staat. Dit idee is door Henk Becker (1933) geïntroduceerd in zijn boek “Generaties en hun kansen”.
Ik val een beetje tussen de twee generaties in. Ik hoor bij generatie X, ook wel Nix genoemd. De generatie die de plaatsing van de kruisraketten, krakersrellen en de enorme jeugdwerkeloosheid meemaakte. De generatie die er achter kwam dat de wereld niet zo maakbaar was als de babyboom generatie wel dacht.
En ik hoor ook bij de Pragmatische Generatie, ook wel Patat Generatie genoemd. Die de opkomst van de computer, de invoering van de euro en het einde van de koude oorlog meemaakte. De generatie van gelijke kansen, vrijheid, keuze stress en waar zelfontplooiing centraal stond.
Onboarding Generaties
Het is niet vanzelfsprekend dat generaties echt contact met elkaar hebben. Generaties – jong en oud- leven vaak langs elkaar heen, kunnen zich moeilijk in elkaar verplaatsen en hebben vooroordelen over elkaar. Dit komt ook doordat zij zich in een andere levensfases bevinden. Om generaties aan boord te krijgen bij het klimaatprotest is het belangrijk dat we ontmoetingsplekken creëren.
Ontmoetingsplekken waar generaties in gesprek gaan over het klimaat. En ideeën en standpunten over klimaat met elkaar delen en aan elkaar vertellen. Op deze manier worden opvattingen die de ene generatie door ervaring of levensfase als vanzelfsprekend ervaart, ter sprake gebracht en toegelicht. Gedachten die normaal gesproken niet snel besproken worden.
Gedachten zoals: dat je je al lang zorgen maakt (https://historiek.net/club-van-rome-grenzen-aan-de-groei-1972/80577/). Of dat je je kleinkinderen een leefbare wereld gunt (www.grootoudersvoorhetklimaat.nl). Dat je – zoals ik – het geloof in op de barricade staan, bent kwijt geraakt. Of juist dat je burgerlijke ongehoorzaamheid als actiemethode gebruikt om overheden te beïnvloeden (https://www.parool.nl/es-bb9fb4fd).
Door te delen ontstaan de randvoorwaarden voor verbinding met elkaar. Een basis om samen te werken en ons te committeren aan een gemeenschappelijk doel. En dat is de kern van onboarding!
Als dat gebeurd dan doorbreken de babyboomers samen met generatie Y de heilige huisjes en geldende normen en waarden rondom klimaat. Dan bundelt generatie Y diverse kennisgebieden tot creatieve en vernieuwende oplossingen. Dan versnelt de Patat generatie de trage besluitvormingsprocessen. En leidt generatie X klimaatbeweging en komt met realistische en gedegen resultaten.
Met onboarding gebruiken wij het talent van elke generatie en zijn wij in staat om de klimaatverandering te voorkomen.
Natuurlijk gebruik je deze aanpak ook bij de onboarding van nieuw talent. Dat moment is een kans om met je team over de verschillende generatie in gesprek te gaan.
Wil meer weten over onboarding van generaties, neem vrijblijvend contact met me op bianca@successfulatwork.nl.
