Onze publicaties

Organisaties met een onboarding programma zijn beter in staat om getalenteerde en gemotiveerde medewerkers aan te trekken, te inspireren en te binden. Ze hebben daardoor een aantoonbaar concurrentievoordeel!

Neem de tijd voor een goede onboarding na de vakantie. Zo realiseer je je goede voornemens die je tijdens de zomervakantie voor je werk hebt bedacht.

Met onboarding laat je nieuwe medewerkers kennis maken met de (kern)waarden van jullie organisatie. Dat wat jullie bedrijf uniek maakt. Deze waarden omvatten elementen van jullie visie, missie, ambities, cultuur en de persoonlijkheid van jullie organisatie.

De eerste werkdag is iets heel bijzonders: de verwachtingsvolle ogen van de nieuwe medewerker, die met een frisse blik zijn of haar nieuwe werkplek komt verkennen. En zich de vraag stelt: kan ik hier succesvol zijn? Mij verder ontwikkelen? Wat zijn mijn en hun verwachtingen? Om de magie van de eerste werkdag te behouden en te zorgen dat zijn nieuwe baan daarna ook een doorslaand succes is, nodigt Successful@Work je uit voor onze countdown.

Een onboarding programma wordt vaak centraal gemaakt. Deze sluiten naadloos aan bij de arbeidsmarkt communicatie, die tijdens de Werving en Selectie is gebruikt. Deze Onboarding programma’s spelen in op het goede gevoel dat tijdens de werving en het sollicitatiegesprek wordt opgeroepen en bevestigen dit (marketing/verwevende) beeld.

In een van mijn vorige blogs gaf ik aan dat onboarding en kernwaardes bij elkaar…